都市：天道酬勤，铸就大国科技！ 33极客电脑招兵买马

多看书，多练习，多提升自己的专业能力，尽量别被公司的发展速度甩开。

这可能是各位在高考之后遇到的又一次重要机会。

抓住它，你们的人生就有可能进入完全不同的阶段。”

听到这里，在场员工的情绪迅速高涨。

因为高年描绘的并不是虚无缥缈的幻想。

极客电脑的销量摆在那里，公司的扩张前景几乎所有人都能看见。

面对这样一个正在快速上升的平台，他们怎么可能不想拼命表现，争取更好的职位和收入？

“下面请各部门负责人先介绍自己，之后再由本部门员工依次发言。”

“大家好，我叫何彤，目前担任财务总监，很高兴今后能和各位一起工作。”

一名三十多岁的女人站了起来。

她穿着干练的职业套装，长发整齐地盘在脑后，看上去十分稳重。

何彤已经在会计行业工作十多年，处理财务事务的经验非常丰富。

她不久前因某些私人原因从原公司离职，两天前被高年成功招入极客电脑。

等何彤说完以后，财务部另外两名刚毕业的女大学生也大方地介绍了自己。

接下来轮到技术研发部。

“我叫倪光海，负责技术研发部门，希望以后能和大家合作顺利。”

说话的是一名三十多岁的男人。

他戴着度数很高的近视眼镜，镜片后面是一对十分明显的黑眼圈，一看就知道平时经常熬夜。

倪光海来自浙江镇海，和华夏工程院院士倪光楠是同乡。

据他自己所说，两家之间似乎还存在一层非常遥远的亲戚关系。

他毕业于“两电一邮”之一的西电大学，拥有硕士学历，所学专业正是计算机科学与技术。

从二零零二年参加工作到现在，他已经积累了四年从业经验。

无论多种编程语言，还是电子硬件开发，他都具备相当扎实的能力，属于少见的软件和硬件双精通人才。

过去几年，他还参加过路由器以及一体式电脑的开发项目。

遗憾的是，他当时只是项目中的普通研发人员，并不是主要负责人。

为了把他拉进极客电脑，高年给出了每月三万五千元的基本工资。

研发奖金和加班报酬还会另外计算，这个待遇远高于当前行业平均水平。

高年愿意开出如此高薪，自然不只是为了让倪光海负责研发。

他还准备把对方当成自己进入软硬件技术领域的启蒙老师。

倪光海的专业水平没有问题，只是性格比较内向，不擅长与人打交道，更不会讨好上级。

正因如此，他工作四年仍然只是普通工程师。

若是更懂职场关系，以他的技术能力，至少也能成为研发小组的核心负责人，不至于因为长期得不到重用，一怒之下离开原公司。

“大家好，我是技术研发部的……”

接下来发言的是两名刚从九八五高校毕业的大学生，两人学的都是计算机相关专业。

高年对研发部门看得非常重。

招聘时，他始终坚持从优秀人选中继续挑选更合适的人。

毕竟这些年轻人很可能会成为公司未来的研发主力。

为此，他把实习工资提高到市场常见水平的一点五倍左右，最终成功招到了这两名应届毕业生。

会议继续进行。

随后，人事管理部门和生产售后部门也分别完成了自我介绍。

所有部门中，只有销售部门没有负责人上台。

因为目前销售部长这个职位，暂时由高年亲自兼任。

他已经把莞城人才市场仔细找了一遍，却始终没有遇到真正让自己满意的销售管理者。

在没有合适人选的情况下，他只能先把这项工作接过来，等以后发现优秀人才再进行交接。

销售部对极客电脑的重要性远超其他普通部门。

这里不但任务繁重，还要结合市场变化和顾客需求，随时调整宣传方式与销售方案。

因此，负责人的判断力、执行力和市场敏感度都必须足够强。

尤其是当前的极客电脑还没有真正令人无法拒绝的技术优势，产品特点也不算丰富。